顧問先の算定基礎届の一括代行のチェックリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 業界・業種 › 専門サービス業(士業・コンサル) › 社会保険労務士事務所 |
| 構成 | 大項目1・中項目8・タスク25 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツ(経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能で作成・2026-10-19) |
■ ひな型テンプレートの内容
顧問先の算定基礎届の一括代行は、社会保険労務士事務所が顧問先の事業主に代わり、被保険者の報酬月額に関する届書を作成して提出を代行する業務です。案内資料の作成と送付から電子申請手続きと完了処理まで、中項目8・25タスクで整理しています。
経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能が「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、顧問先の算定基礎届の一括代行のチェックリストです。 中項目8つ・タスク25件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 案内資料の作成と送付3タスク
- 提出対象者の選定と確認3タスク
- 賃金データの回収と突合3タスク
- 支払基礎日数の確認と算定3タスク
- 報酬月額の算出と標準報酬月額の確認3タスク
- 届書の作成と事務所内点検3タスク
- 顧問先への内容確認と承認取得3タスク
- 電子申請手続きと完了処理4タスク
■ 根拠となる法令
| 法律 | 厚生年金保険法 第21条(毎年7月1日に使用される被保険者の標準報酬月額は、同日前3月間の報酬の平均で実施機関が決定する・支払基礎日数が17日〔省令で定める者は11日〕未満の月は除く)/第27条(報酬月額に関する事項の届出は事業主が行う) 関係する届出・許可:標準報酬月額を決定するのは実施機関(厚生年金保険)。届出の義務を負うのは事業主(顧問先)。社会保険労務士は届書の作成と提出の代行(社会保険労務士法 第2条第1項第1号・第1号の2) 所管の案内(新しいタブで開きます) 参照日:2026-11-03(e-Gov 法令の版 329AC0000000115_20261001_507AC0000000074) |
|---|---|
| 法律 | 健康保険法 第41条第1項(毎年7月1日に使用される被保険者の標準報酬月額は、同日前3月間の報酬の平均で保険者等が決定する・支払基礎日数が17日〔省令で定める者は11日〕未満の月は除く)/第48条(報酬月額に関する事項の届出は、適用事業所の事業主が保険者等に行う) 関係する届出・許可:標準報酬月額を決定するのは保険者等(健康保険)。届出の義務を負うのは事業主(顧問先) 所管の案内(新しいタブで開きます) 参照日:2026-11-03(e-Gov 法令の版 211AC0000000070_20261001_507AC0000000087) |
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、表示の参照日以降に変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。内容の誤りにお気づきの際は、お電話(03-6228-1390・ひな型テンプレート担当)でお知らせください。
顧問先の算定基礎届の一括代行の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1案内資料の作成と送付0 / 3 タスク
- 提出スケジュールと必要書類の案内文作成
- 顧問先企業への案内一式送付
- 提出期限の設定とスケジュール管理
- 2提出対象者の選定と確認0 / 3 タスク
- 被保険者名簿の取得と現状確認
- 算定基礎届の対象外となる者(その年の6月1日から7月1日までの資格取得者等)の把握
- 提出対象者リストの確定
- 3賃金データの回収と突合0 / 3 タスク
- 対象月の賃金資料の回収
- 賃金データの記載内容チェック
- 修正・追加資料の依頼
- 4支払基礎日数の確認と算定0 / 3 タスク
- 各月の支払基礎日数の集計
- 支払基礎日数が17日(厚生労働省令で定める者は11日)未満である月の抽出
- 算定が困難な場合などの例外の該当可否の整理と保険者への確認
- 5報酬月額の算出と標準報酬月額の確認0 / 3 タスク
- 7月1日前3か月間に受けた報酬の総額をその期間の月数で除した報酬月額の算出(支払基礎日数が要件に満たない月を除く)
- 報酬月額に対応する標準報酬月額の確認(決定するのは、厚生年金保険は実施機関・健康保険は保険者等)
- 組合管掌の場合の健康保険組合の取扱いの確認
- 6届書の作成と事務所内点検0 / 3 タスク
- 届出用紙(現行の様式)へのデータ入力
- 標準報酬月額が大きく変わる被保険者の確認
- 事務所内のダブルチェック
- 7顧問先への内容確認と承認取得0 / 3 タスク
- 算定結果のドラフト送付
- 顧問先担当者への内容説明
- 提出の最終承認取得
- 8電子申請手続きと完了処理0 / 4 タスク
- e-Gov等を利用した電子申請の送信
- 公文書および受付票の取得
- 改定後の標準報酬月額の給与担当者への引継ぎ
- ほか1件
\ 25タスクを上から順に /
顧問先の算定基礎届の一括代行のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
\ 手元に残すなら /
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このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2026/10/19 ページ更新:2026/11/04
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)
