顧問先の就業規則の作成と労働基準監督署への届出代行のチェックリスト（テンプレート）

■ ひな型テンプレートの内容

顧問先の就業規則の作成と労働基準監督署への届出代行は、社会保険労務士事務所が顧問先（使用者）の就業規則を起案し、届出書類を整えて労働基準監督署への提出を代行する業務です。届出をするのは使用者（顧問先）です。顧問先の労務実態と適用要件の確認から労働基準監督署への提出代行と納品まで、中項目8・20タスクで整理しています。

経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能が「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、顧問先の就業規則の作成と労働基準監督署への届出代行のチェックリストです。 中項目8つ・タスク20件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。

■ 中項目（作業のまとまり）

1. 顧問先の労務実態と適用要件の確認4タスク
2. 就業規則作成方針の策定2タスク
3. 就業規則本則の起案2タスク
4. 関連諸規程の整備2タスク
5. 経営層向けドラフトレビューと修正2タスク
6. 過半数代表者の選出確認と意見聴取3タスク
7. 届出書類の最終整備2タスク
8. 労働基準監督署への提出代行と納品3タスク

■ 根拠となる法令

このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、表示の参照日以降に変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。内容の誤りにお気づきの際は、お電話（03-6228-1390・ひな型テンプレート担当）でお知らせください。