新規事業のPoCの計画と結果の評価のチェックリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 部署・職種 › 経営企画部門 › 事業開発 |
| 構成 | 大項目1・中項目8・タスク26 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツ(経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能で作成・2026-10-21) |
■ ひな型テンプレートの内容
新規事業のPoC(概念実証)の計画と結果の評価は、事業会社の事業開発部・新規事業部が自社のために行う業務です。技術や運用が実現できるかを確かめる実証に限り、顧客への販売は扱いません。実証仮説と検証項目の設定から評価レポート作成と次ステップの判断まで、中項目8・26タスクで整理しています。
スーツアップでの名称は「新規事業のPoC(概念実証)の計画と結果の評価」。経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能が「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、新規事業のPoCの計画と結果の評価のチェックリストです。 中項目8つ・タスク26件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 実証仮説と検証項目の設定3タスク
- PoCのスコープと要件の定義3タスク
- 実証環境・リソースの準備計画3タスク
- 実施手順・プロセスの設計3タスク
- 実証環境の構築と事前検証3タスク
- PoCの実施とモニタリング3タスク
- データ分析と検証結果の整理3タスク
- 評価レポート作成と次ステップの判断5タスク
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。内容の誤りにお気づきの際は、お電話(03-6228-1390・ひな型テンプレート担当)でお知らせください。
新規事業のPoCの計画と結果の評価の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1実証仮説と検証項目の設定0 / 3 タスク
- 技術的・運用上の不確実性の特定
- 検証すべき主要仮説の策定
- 実証リスクと限界の整理
- 2PoCのスコープと要件の定義0 / 3 タスク
- 最小限の検証範囲の定義
- スケジュールとマイルストーンの設定
- 体制と役割分担の確認
- 3実証環境・リソースの準備計画0 / 3 タスク
- ハードウェア・システム調達計画の策定
- 社内の担当者と被験者の割り当て計画の策定
- セキュリティおよびデータルールの策定
- 4実施手順・プロセスの設計0 / 3 タスク
- 実証の運用手順書の案の作成
- データ収集方法・計測ツールの設計
- トラブル対応・中止基準の策定
- 5実証環境の構築と事前検証0 / 3 タスク
- 実証用プロトタイプの環境構築
- 運用リハーサルの実施
- データ収集システムの稼働確認
- 6PoCの実施とモニタリング0 / 3 タスク
- 実証オペレーションの遂行
- リアルタイムモニタリングの実施
- 定量・定性データの蓄積
- 7データ分析と検証結果の整理0 / 3 タスク
- 定量データの集計・分析
- 定性フィードバックの整理
- 仮説に対する達成度の評価
- 8評価レポート作成と次ステップの判断0 / 5 タスク
- 総合評価と課題・リスクの整理
- 改善提案の策定
- 事業化・継続・中止の判断材料の整理
- ほか2件
\ 26タスクを上から順に /
新規事業のPoCの計画と結果の評価のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
\ 手元に残すなら /
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経営支援クラウド「スーツアップ」(スーツアップ公式 YouTube)
このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2026/10/21 ページ更新:2026/11/04
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)
