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顧問先の業務の標準化とマニュアル化のチェックリスト(テンプレート)

顧問先の業務の標準化とマニュアル化のテンプレート(印刷用チェックリストPDF・A4)の1ページ目1 / 2 ページ
価格無料
ファイル形式PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート
分類業界・業種 › 専門サービス業(士業・コンサル) › 経営コンサルタント(中小企業)
構成大項目1・中項目16・タスク44
使い方このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み
作成株式会社スーツ(経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能で作成・2026-10-18)
このページでチェックリストとして使う

■ ひな型テンプレートの内容

顧問先の業務の標準化とマニュアル化は、組織人事コンサルタントが顧問先の業務の流れを整理し、手順書にまとめる業務です。対象業務の選定と範囲画定から運用状況のモニタリングと改善活動の定着化まで、中項目16・44タスクで整理しています。

経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能が「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、顧問先の業務の標準化とマニュアル化のチェックリストです。 中項目16つ・タスク44件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。

■ 中項目(作業のまとまり)

  1. 対象業務の選定と範囲画定3タスク
  2. プロジェクト計画の策定とキックオフ実施3タスク
  3. 現状業務のヒアリングと資料収集3タスク
  4. 現状業務フローチャートの作成3タスク
  5. 業務のムダ・属人化箇所の特定3タスク
  6. 課題分析と改善方針の策定3タスク
  7. 改善後の業務の流れの設計3タスク
  8. 業務ルール・責任分担の再定義3タスク
  9. 標準化プロセスに対する関係者合意形成3タスク
  10. マニュアルの構成案(テンプレート)作成2タスク
  11. 業務手順書の執筆とビジュアル化3タスク
  12. 運用マニュアルのレビューと修正2タスク
  13. 閲覧・共有ツールの選定と整備2タスク
  14. マニュアル説明会・実技研修の実施2タスク
  15. 運用テストとフィードバック収集3タスク
  16. 運用状況のモニタリングと改善活動の定着化3タスク

このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。内容の誤りにお気づきの際は、お電話(03-6228-1390・ひな型テンプレート担当)でお知らせください。

PROCESS

顧問先の業務の標準化とマニュアル化の中項目

押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。

  1. 1
    対象業務の選定と範囲画定
    0 / 3 タスク
    • 対象候補業務のリストアップ
    • スコープ(対象範囲)の確定
    • プロジェクト推進体制の構築
  2. 2
    プロジェクト計画の策定とキックオフ実施
    0 / 3 タスク
    • プロジェクト運営上の目標とKPIの設定
    • 実施スケジュールとリソース配分の決定
    • キックオフミーティングの開催と合意形成
  3. 3
    現状業務のヒアリングと資料収集
    0 / 3 タスク
    • 既存の関連資料・帳票の収集
    • 現場担当者へのヒアリング実施
    • 業務実態の現地確認(担当者の業務に同席して見る)
  4. 4
    現状業務フローチャートの作成
    0 / 3 タスク
    • 現状の業務の流れの図解化
    • 部門間連携・情報授受の整理
    • フロー図の現場レビューと修正
  5. 5
    業務のムダ・属人化箇所の特定
    0 / 3 タスク
    • 属人化している暗黙知の洗い出し
    • 非効率・重複作業の特定
    • 例外処理・トラブル発生傾向の分析
  6. 6
    課題分析と改善方針の策定
    0 / 3 タスク
    • 課題の構造化と優先順位付け
    • 業務の改善目標の設定
    • 経営陣への課題報告と方針の承認の依頼
  7. 7
    改善後の業務の流れの設計
    0 / 3 タスク
    • ムダ・属人化を排除した新プロセスの検討
    • ITツール・システム活用の検討
    • 改善後の業務の流れの詳細化
  8. 8
    業務ルール・責任分担の再定義
    0 / 3 タスク
    • 担当・承認・相談・連絡の分担表による責任分担の明確化
    • 業務ルールの文書化
    • 例外処理ルールの規定
  9. 9
    標準化プロセスに対する関係者合意形成
    0 / 3 タスク
    • 現場責任者とのフィードバックミーティング
    • 他部署との利害調整
    • 最終プロセスの確定と社内周知
  10. 10
    マニュアルの構成案(テンプレート)作成
    0 / 2 タスク
    • マニュアルのフォーマット策定
    • 執筆分担とスケジュールの決定
  11. 11
    業務手順書の執筆とビジュアル化
    0 / 3 タスク
    • 手順のステップ別文章化
    • 画面キャプチャ・図解の挿入
    • チェックリスト・テンプレートの作成
  12. 12
    運用マニュアルのレビューと修正
    0 / 2 タスク
    • 第三者の目での確認
    • 現場担当者による最終校閲
  13. 13
    閲覧・共有ツールの選定と整備
    0 / 2 タスク
    • マニュアル管理ツールの選定
    • フォルダ階層と権限管理の設定
  14. 14
    マニュアル説明会・実技研修の実施
    0 / 2 タスク
    • 利用者向け説明会の開催
    • 実際に手を動かす形式の実技研修
  15. 15
    運用テストとフィードバック収集
    0 / 3 タスク
    • 試行運用期間の設定
    • フィードバックの収集と改善点の洗い出し
    • 試行の結果を踏まえたマニュアルの修正
  16. 16
    運用状況のモニタリングと改善活動の定着化
    0 / 3 タスク
    • 定着度・遵守状況のモニタリング
    • 継続的改善(PDCA)体制の構築
    • プロジェクト成果の評価と報告

\ 44タスクを上から順に /

CHECKLIST

顧問先の業務の標準化とマニュアル化のやること一覧

タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。

顧問先の業務の標準化とマニュアル化
未完了44完了0総タスク件数44
ダウンロード
⊖顧問先の業務の標準化とマニュアル化大項目 16中項目・44タスク

1対象業務の選定と範囲画定
2
3

4プロジェクト計画の策定とキックオフ実施
5
6

7現状業務のヒアリングと資料収集
8
9

10現状業務フローチャートの作成
11
12

13業務のムダ・属人化箇所の特定
14
15

16課題分析と改善方針の策定
17
18

19改善後の業務の流れの設計
20
21

22業務ルール・責任分担の再定義
23
24

25標準化プロセスに対する関係者合意形成
26
27

28マニュアルの構成案(テンプレート)作成
29

30業務手順書の執筆とビジュアル化
31
32

33運用マニュアルのレビューと修正
34

35閲覧・共有ツールの選定と整備
36

37マニュアル説明会・実技研修の実施
38

39運用テストとフィードバック収集
40
41

42運用状況のモニタリングと改善活動の定着化
43
44
DOWNLOAD

テンプレートをダウンロード

顧問先の業務の標準化とマニュアル化のテンプレート(Excel版)の先頭部分
Excel版の中身(先頭の16行)。期日・担当・状態(未着手/進行中/完了)を入れて進み具合を数えられます。
カテゴリー業界・業種 › 専門サービス業(士業・コンサル) › 経営コンサルタント(中小企業)
更新日2026.10.18(テンプレートデータ)
登録日2026.10.18
作者株式会社スーツ(タスクテンプレート)

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業界・業種:経営コンサルタント(中小企業)

部署・職種経営

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スーツアップこのひな型テンプレートは、株式会社スーツが運営する経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能で作成しています。

経営支援クラウド「スーツアップ」(スーツアップ公式 YouTube)

このテンプレートの監修者

小松裕介
小松裕介
代表取締役社長CEO

株式会社スーツ 代表取締役社長CEO 小松 裕介

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。

2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。

テンプレートデータの最終更新:2026/10/18 ページ更新:2026/11/02
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)