会社側の代理人としての労働事件の受任と対応のチェックリスト（テンプレート）

■ ひな型テンプレートの内容

会社側の代理人としての労働事件の受任と対応は、法律事務所の弁護士が会社側の代理人として労働審判などの労働事件を受任し、答弁書の作成から期日への出頭まで対応する業務です。相談内容のヒアリングと期日・提出期限の確認から労務管理上の再発防止策のフィードバックまで、中項目14・43タスクで整理しています。

経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能が「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、会社側の代理人としての労働事件の受任と対応のチェックリストです。 中項目14つ・タスク43件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。

■ 中項目（作業のまとまり）

1. 相談内容のヒアリングと期日・提出期限の確認4タスク
2. 受任の可否の判断と委任契約の締結3タスク
3. 労働者側からの連絡に対する初期対応3タスク
4. 会社側関係者からの事情聴取3タスク
5. 関連資料・証拠の収集と保全3タスク
6. 法的リスクと見通しの分析3タスク
7. 解決方針（和解・争う等）の策定3タスク
8. 答弁書・主張書面のドラフト作成3タスク
9. 依頼者（会社）との内容確認と修正3タスク
10. 第1回期日に向けた準備とリハーサル2タスク
11. 労働審判期日（第1〜3回）の出頭と主張立証3タスク
12. 調停の協議または労働審判への対応3タスク
13. 調停条項の履行確認または審判書の受領4タスク
14. 労務管理上の再発防止策のフィードバック3タスク

■ 根拠となる法令

このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、表示の参照日以降に変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。内容の誤りにお気づきの際は、お電話（03-6228-1390・ひな型テンプレート担当）でお知らせください。