賃金制度の制定のやることリスト（テンプレート）
| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF（A4）／Excel／CSV／Googleスプレッドシート |
| 分類 | 部署・職種 › 人事労務 |
| 構成 | 大項目1・中項目15・タスク93 |
| 使い方 | このページでチェック（登録不要）／ダウンロード／自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツと各分野の専門家（一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート） |
■ ひな型テンプレートの内容
専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、賃金制度の制定のやることリストです。 中項目15つ・タスク93件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目（作業のまとまり）
- 賃金テーブルの制定5タスク
- 社員ごとの基本給の確定4タスク
- 昇給制度の設計8タスク
- 昇格制度の設計4タスク
- 降給制度の設計8タスク
- 降格制度の設計4タスク
- 賞与の設計4タスク
- 退職金の設計3タスク
- 表彰・賞罰1タスク
- 方針などの決定6タスク
- 基本給の設定6タスク
- 法定手当の決定9タスク
- 非課税手当の決定6タスク
- 独自手当の決定12タスク
- 賞与13タスク
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。
賃金制度の制定の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します（横にスクロールできます）。
- 1賃金テーブルの制定0 / 5 タスク
- 基本給に関する調査
- 等級の確定
- 給与幅の確定
- ほか2件
- 2社員ごとの基本給の確定0 / 4 タスク
- 基本給に関する社員の現状把握
- 基本給変更リスクの検討
- 基本給素案作成
- ほか1件
- 3昇給制度の設計0 / 8 タスク
- 臨時昇給に関する事項の確定
- 定期昇給に関する事項の確定
- 昇給に関する決定期機関の制定
- ほか5件
- 4昇格制度の設計0 / 4 タスク
- 昇格候補者の要件の確定
- 昇格審査内容の確定
- 昇格に関する決定期機関の制定
- ほか1件
- 5降給制度の設計0 / 8 タスク
- 降給条件の確定
- 降給内容の確定
- 降給に関する決定期機関の制定
- ほか5件
- 6降格制度の設計0 / 4 タスク
- 降格候補者の要件の確定
- 降格審査内容の確定
- 降格に関する決定機関の制定
- ほか1件
- 7賞与の設計0 / 4 タスク
- 賞与支給要件の確定
- 賞与案の作成
- 賞与に関する決定機関の制定
- ほか1件
- 8退職金の設計0 / 3 タスク
- 退職金支給要件の確定
- 退職金水準の確定
- 退職金に関する決定機関の制定
- 9表彰・賞罰0 / 1 タスク
- 表彰・賞罰制度の有無・内容の確定
- 10方針などの決定0 / 6 タスク
- 賃金ポリシーの設定
- 年俸制または月給制の決定
- 賃金項目の設定（基本給、手当、賞与、退職金等）
- ほか3件
- 11基本給の設定0 / 6 タスク
- 年齢給/勤続給の検討
- 職能給の検討
- 職務給の検討
- ほか3件
- 12法定手当の決定0 / 9 タスク
- 制定目的・効果を確認
- 時間外手当の法定内容の確認
- 時間外勤務手当の固定額制の検討
- ほか6件
- 13非課税手当の決定0 / 6 タスク
- 通勤手当の決定
- 出張手当の決定
- 宿日直手当の決定
- ほか3件
- 14独自手当の決定0 / 12 タスク
- 役職手当の決定
- 職務手当の決定
- 職能手当の決定
- ほか9件
- 15賞与0 / 13 タスク
- 賞与ポリシーの設定
- 賞与支給要件の確定
- 賞与支払時期の設定
- ほか10件
＼ 93タスクを上から順に ／
賃金制度の制定のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます（この端末にだけ保存）。
1賃金テーブルの制定0 / 5
2社員ごとの基本給の確定0 / 4
3昇給制度の設計0 / 8
4昇格制度の設計0 / 4
5降給制度の設計0 / 8
6降格制度の設計0 / 4
7賞与の設計0 / 4
8退職金の設計0 / 3
9表彰・賞罰0 / 1
10方針などの決定0 / 6
11基本給の設定0 / 6
12法定手当の決定0 / 9
13非課税手当の決定0 / 6
14独自手当の決定0 / 12
15賞与0 / 13
＼ 手元に残すなら ／
■ おすすめのテンプレート
このテンプレートを、友人や同僚にすすめたいと思いますか？
このひな型テンプレートは、株式会社スーツが運営する経営支援クラウド「スーツアップ」に登録されています。人事労務のタスクひな型の紹介（スーツアップ公式 YouTube）
このテンプレートの監修者
2013年３月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社（現社名：伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業）の代表取締役社長に就任。同社グループを７年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年４月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年６月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年１月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新：2025/08/22 ページ更新：2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ（代表取締役社長CEO 小松裕介）