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人事評価のやることリスト(テンプレート)

人事評価のテンプレート(印刷用チェックリストPDF・A4)の1ページ目1 / 1 ページ
価格無料
ファイル形式PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート
分類部署・職種 › 人事労務
構成大項目1・中項目4・タスク27
使い方このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み
作成株式会社スーツと各分野の専門家(一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート)
このページでチェックリストとして使う

■ ひな型テンプレートの内容

専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、人事評価のやることリストです。 中項目4つ・タスク27件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。

■ 中項目(作業のまとまり)

  1. 能力評価制度の制定6タスク
  2. 業績評価制度の制定6タスク
  3. 情意評価制度の制定6タスク
  4. 人事評価規程の作成9タスク

このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。

PROCESS

人事評価の中項目

押すと、その中項目のタスクへ移動します。

  1. 1
    能力評価制度の制定
    0 / 6 タスク
    • 評価スケジュールの制定
    • 評価機関の制定
    • 評価方法の制定
    • ほか3件
  2. 2
    業績評価制度の制定
    0 / 6 タスク
    • 評価スケジュールの制定
    • 評価機関の制定
    • 評価方法の制定
    • ほか3件
  3. 3
    情意評価制度の制定
    0 / 6 タスク
    • 評価スケジュールの制定
    • 評価機関の制定
    • 評価方法の制定
    • ほか3件
  4. 4
    人事評価規程の作成
    0 / 9 タスク
    • 人事評価要素及びその評価方法の確定
    • 評価対象期間の確定
    • 中間評価の実施時期の確定
    • ほか6件

\ 27タスクを上から順に /

CHECKLIST

人事評価のやること一覧

タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。

人事評価
未完了27完了0総タスク件数27
ダウンロード
⊖人事評価大項目 4中項目・27タスク

1能力評価制度の制定0 / 6

1能力評価制度の制定
2
3
4
5
6

2業績評価制度の制定0 / 6

7業績評価制度の制定
8
9
10
11
12

3情意評価制度の制定0 / 6

13情意評価制度の制定
14
15
16
17
18

4人事評価規程の作成0 / 9

19人事評価規程の作成
20
21
22
23
24
25
26
27
DOWNLOAD

テンプレートをダウンロード

カテゴリー部署・職種 › 人事労務
更新日2025.08.22(テンプレートデータ)
登録日2026.9.3
作者株式会社スーツ(タスクテンプレート)

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スーツアップこのひな型テンプレートは、株式会社スーツが運営する経営支援クラウド「スーツアップ」に登録されています。

人事労務のタスクひな型の紹介(スーツアップ公式 YouTube)

このテンプレートの監修者

小松裕介
小松裕介
代表取締役社長CEO

株式会社スーツ 代表取締役社長CEO 小松 裕介

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。

2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。

テンプレートデータの最終更新:2025/08/22 ページ更新:2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)

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