評価制度の制定のやることリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 部署・職種 › 人事労務 |
| 構成 | 大項目1・中項目10・タスク28 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツと各分野の専門家(一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート) |
■ ひな型テンプレートの内容
専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、評価制度の制定のやることリストです。 中項目10つ・タスク28件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 方針等の設定3タスク
- 基準の設定1タスク
- 評価項目のバランス設定3タスク
- 評価ルールの決定4タスク
- 評価方法の決定3タスク
- 評価結果の算出方法の確定3タスク
- 評価結果の反映方法の確定5タスク
- シミュレーション1タスク
- 評価ツールへの落とし込み4タスク
- 関係規程の改定1タスク
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。
評価制度の制定の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1方針等の設定0 / 3 タスク
- 現状課題の把握
- 評価制度制定の目的の設定
- 重視項目の確定
- 2基準の設定0 / 1 タスク
- 等級別評価基準の設定
- 3評価項目のバランス設定0 / 3 タスク
- 成果(業績)評価割合の決定
- 能力評価割合の決定
- 情意評価割合の決定
- 4評価ルールの決定0 / 4 タスク
- 評価階層および評価者の設定
- 評価段階の決定(3-5段階)
- 相対評価または絶対評価の選択
- ほか1件
- 5評価方法の決定0 / 3 タスク
- コンピテンシー評価の検討
- 目標管理制度の検討
- 360度評価の検討
- 6評価結果の算出方法の確定0 / 3 タスク
- 計算式等の設定
- 評定会議設定の有無の確認
- 面談(目標設定、フィードバック等)の設定
- 7評価結果の反映方法の確定0 / 5 タスク
- 昇格/降格への反映方法を確定
- 昇給/降給への反映方法を確定
- 賞与への反映方法を確定
- ほか2件
- 8シミュレーション0 / 1 タスク
- シミュレーションの実施
- 9評価ツールへの落とし込み0 / 4 タスク
- 運用マニュアルの作成
- 評価シートの確定
- 社内案内の作成
- ほか1件
- 10関係規程の改定0 / 1 タスク
- 就業規則等の改定
\ 28タスクを上から順に /
評価制度の制定のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
1方針等の設定0 / 3
2基準の設定0 / 1
3評価項目のバランス設定0 / 3
4評価ルールの決定0 / 4
5評価方法の決定0 / 3
6評価結果の算出方法の確定0 / 3
7評価結果の反映方法の確定0 / 5
8シミュレーション0 / 1
9評価ツールへの落とし込み0 / 4
10関係規程の改定0 / 1
\ 手元に残すなら /
■ おすすめのテンプレート
このテンプレートを、友人や同僚にすすめたいと思いますか?
人事労務のタスクひな型の紹介(スーツアップ公式 YouTube)
このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2025/08/22 ページ更新:2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)





