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人材採用のやることリスト(テンプレート)

人材採用のテンプレート(印刷用チェックリストPDF・A4)の1ページ目1 / 2 ページ
価格無料
ファイル形式PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート
分類部署・職種 › 人事労務
構成大項目1・中項目14・タスク49
使い方このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み
作成株式会社スーツと各分野の専門家(一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート)
このページでチェックリストとして使う

■ ひな型テンプレートの内容

専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、人材採用のやることリストです。 中項目14つ・タスク49件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。

■ 中項目(作業のまとまり)

  1. 採用計画の立案4タスク
  2. 採用する人材の要件3タスク
  3. 採用評価項目の確定3タスク
  4. 採用応募の母集団形成6タスク
  5. 採用選考方法の確定2タスク
  6. 社内対応3タスク
  7. 採用広報の確定3タスク
  8. 採用条件の確定2タスク
  9. 求職者の募集3タスク
  10. 自社開催の会社説明会の準備7タスク
  11. 他社開催の会社説明会の準備6タスク
  12. 採用選考の実施3タスク
  13. 内定者の確定3タスク
  14. 採用活動分析1タスク

このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。

PROCESS

人材採用の中項目

押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。

  1. 1
    採用計画の立案
    0 / 4 タスク
    • 採用人数の確定
    • 採用予算の確定
    • 採用時期の確定
    • ほか1件
  2. 2
    採用する人材の要件
    0 / 3 タスク
    • 管理職ヒアリング
    • 人材要件の確定
    • ジョブディスクリプションの作成
  3. 3
    採用評価項目の確定
    0 / 3 タスク
    • 人物評価項目の確定
    • スキル評価項目の確定
    • 採用評価項目の作成
  4. 4
    採用応募の母集団形成
    0 / 6 タスク
    • イベント参加
    • 個別説明会の開催
    • 採用媒体
    • ほか3件
  5. 5
    採用選考方法の確定
    0 / 2 タスク
    • 書類選考
    • 面接
  6. 6
    社内対応
    0 / 3 タスク
    • 採用スケジュールの周知
    • 面接担当者のスケジュール確保
    • 面接補助者のスケジュール確保
  7. 7
    採用広報の確定
    0 / 3 タスク
    • 採用コンセプトの制定
    • PR媒体の確定
    • PR予算の作成
  8. 8
    採用条件の確定
    0 / 2 タスク
    • 待遇予算の調整
    • 待遇の確定
  9. 9
    求職者の募集
    0 / 3 タスク
    • 募集要項の作成
    • プライバシーポリシーの作成
    • 募集媒体への掲載
  10. 10
    自社開催の会社説明会の準備
    0 / 7 タスク
    • 会場の確定及び予約
    • 当日スケジュール作成
    • 出席者への出席依頼・スケジュール確保
    • ほか4件
  11. 11
    他社開催の会社説明会の準備
    0 / 6 タスク
    • 申込み
    • 当日スケジュール作成
    • 出席者への出席依頼・スケジュール確保
    • ほか3件
  12. 12
    採用選考の実施
    0 / 3 タスク
    • 書類選考
    • 求職者とのコミュニケーション
    • 面接選考の実施
  13. 13
    内定者の確定
    0 / 3 タスク
    • 評価項目に基づく点数算出
    • 採用チームによる内定者の確定
    • 合否通知
  14. 14
    採用活動分析
    0 / 1 タスク
    • 採用活動分析

\ 49タスクを上から順に /

CHECKLIST

人材採用のやること一覧

タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。

人材採用
未完了49完了0総タスク件数49
ダウンロード
⊖人材採用大項目 14中項目・49タスク

1採用計画の立案0 / 4

1採用計画の立案
2
3
4

2採用する人材の要件0 / 3

5採用する人材の要件
6
7

3採用評価項目の確定0 / 3

8採用評価項目の確定
9
10

4採用応募の母集団形成0 / 6

11採用応募の母集団形成
12
13
14
15
16

5採用選考方法の確定0 / 2

17採用選考方法の確定
18

6社内対応0 / 3

19社内対応
20
21

7採用広報の確定0 / 3

22採用広報の確定
23
24

8採用条件の確定0 / 2

25採用条件の確定
26

9求職者の募集0 / 3

27求職者の募集
28
29

10自社開催の会社説明会の準備0 / 7

30自社開催の会社説明会の準備
31
32
33
34
35
36

11他社開催の会社説明会の準備0 / 6

37他社開催の会社説明会の準備
38
39
40
41
42

12採用選考の実施0 / 3

43採用選考の実施
44
45

13内定者の確定0 / 3

46内定者の確定
47
48

14採用活動分析0 / 1

49採用活動分析
DOWNLOAD

テンプレートをダウンロード

カテゴリー部署・職種 › 人事労務
更新日2025.08.22(テンプレートデータ)
登録日2026.9.3
作者株式会社スーツ(タスクテンプレート)

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スーツアップこのひな型テンプレートは、株式会社スーツが運営する経営支援クラウド「スーツアップ」に登録されています。

人事労務のタスクひな型の紹介(スーツアップ公式 YouTube)

このテンプレートの監修者

小松裕介
小松裕介
代表取締役社長CEO

株式会社スーツ 代表取締役社長CEO 小松 裕介

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。

2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。

テンプレートデータの最終更新:2025/08/22 ページ更新:2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)

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