人材育成のやることリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 部署・職種 › 人事労務 |
| 構成 | 大項目1・中項目8・タスク36 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツと各分野の専門家(一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート) |
■ ひな型テンプレートの内容
専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、人材育成のやることリストです。 中項目8つ・タスク36件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。
人材育成の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1OJT0 / 5 タスク
- OJT実施の目的の確定
- OJT対象者の要件の確定
- OJT内容の確定
- ほか2件
- 2Off-JT0 / 5 タスク
- Off-JT実施の目的の確定
- Off-JT対象者の要件の確定
- Off-JT内容の確定
- ほか2件
- 3研修の運営0 / 6 タスク
- 研修実施の目的の確定
- 研修対象者の要件の確定
- 研修内容の確定
- ほか3件
- 4研修内容の設計0 / 3 タスク
- 研修プログラム
- スケジュール調整
- 評価基準
- 5昇進プランの作成0 / 3 タスク
- 昇進プラン作成
- 評価基準
- フィードバック
- 6スキルマップの更新0 / 3 タスク
- スキルマップ作成
- 定期更新
- 評価基準
- 7人材育成プログラムの充実0 / 3 タスク
- プログラム見直し
- 改善計画
- 結果評価
- 8人材育成計画の立案0 / 8 タスク
- 現状把握および課題の確認
- 目指す姿の決定
- 人材育成予算の決定
- ほか5件
\ 36タスクを上から順に /
人材育成のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
1OJT0 / 5
2Off-JT0 / 5
3研修の運営0 / 6
4研修内容の設計0 / 3
5昇進プランの作成0 / 3
6スキルマップの更新0 / 3
7人材育成プログラムの充実0 / 3
8人材育成計画の立案0 / 8
\ 手元に残すなら /
■ おすすめのテンプレート
このテンプレートを、友人や同僚にすすめたいと思いますか?
人事労務のタスクひな型の紹介(スーツアップ公式 YouTube)
このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2025/08/22 ページ更新:2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)





