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人材育成のやることリスト(テンプレート)

人材育成のテンプレート(印刷用チェックリストPDF・A4)の1ページ目1 / 2 ページ
価格無料
ファイル形式PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート
分類部署・職種 › 人事労務
構成大項目1・中項目8・タスク36
使い方このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み
作成株式会社スーツと各分野の専門家(一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート)
このページでチェックリストとして使う

■ ひな型テンプレートの内容

専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、人材育成のやることリストです。 中項目8つ・タスク36件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。

■ 中項目(作業のまとまり)

  1. OJT5タスク
  2. Off-JT5タスク
  3. 研修の運営6タスク
  4. 研修内容の設計3タスク
  5. 昇進プランの作成3タスク
  6. スキルマップの更新3タスク
  7. 人材育成プログラムの充実3タスク
  8. 人材育成計画の立案8タスク

このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。

PROCESS

人材育成の中項目

押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。

  1. 1
    OJT
    0 / 5 タスク
    • OJT実施の目的の確定
    • OJT対象者の要件の確定
    • OJT内容の確定
    • ほか2件
  2. 2
    Off-JT
    0 / 5 タスク
    • Off-JT実施の目的の確定
    • Off-JT対象者の要件の確定
    • Off-JT内容の確定
    • ほか2件
  3. 3
    研修の運営
    0 / 6 タスク
    • 研修実施の目的の確定
    • 研修対象者の要件の確定
    • 研修内容の確定
    • ほか3件
  4. 4
    研修内容の設計
    0 / 3 タスク
    • 研修プログラム
    • スケジュール調整
    • 評価基準
  5. 5
    昇進プランの作成
    0 / 3 タスク
    • 昇進プラン作成
    • 評価基準
    • フィードバック
  6. 6
    スキルマップの更新
    0 / 3 タスク
    • スキルマップ作成
    • 定期更新
    • 評価基準
  7. 7
    人材育成プログラムの充実
    0 / 3 タスク
    • プログラム見直し
    • 改善計画
    • 結果評価
  8. 8
    人材育成計画の立案
    0 / 8 タスク
    • 現状把握および課題の確認
    • 目指す姿の決定
    • 人材育成予算の決定
    • ほか5件

\ 36タスクを上から順に /

CHECKLIST

人材育成のやること一覧

タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。

人材育成
未完了36完了0総タスク件数36
ダウンロード
⊖人材育成大項目 8中項目・36タスク

1OJT0 / 5

1OJT
2
3
4
5

2Off-JT0 / 5

6Off-JT
7
8
9
10

3研修の運営0 / 6

11研修の運営
12
13
14
15
16

4研修内容の設計0 / 3

17研修内容の設計
18
19

5昇進プランの作成0 / 3

20昇進プランの作成
21
22

6スキルマップの更新0 / 3

23スキルマップの更新
24
25

7人材育成プログラムの充実0 / 3

26人材育成プログラムの充実
27
28

8人材育成計画の立案0 / 8

29人材育成計画の立案
30
31
32
33
34
35
36
DOWNLOAD

テンプレートをダウンロード

カテゴリー部署・職種 › 人事労務
更新日2025.08.22(テンプレートデータ)
登録日2026.9.3
作者株式会社スーツ(タスクテンプレート)

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スーツアップこのひな型テンプレートは、株式会社スーツが運営する経営支援クラウド「スーツアップ」に登録されています。

人事労務のタスクひな型の紹介(スーツアップ公式 YouTube)

このテンプレートの監修者

小松裕介
小松裕介
代表取締役社長CEO

株式会社スーツ 代表取締役社長CEO 小松 裕介

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。

2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。

テンプレートデータの最終更新:2025/08/22 ページ更新:2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)

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