特許法による職務発明規程の運用と、従業者等への相当の利益の決定と付与のチェックリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 部署・職種 › 管理部門 › 知的財産 |
| 構成 | 大項目1・中項目8・タスク26 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツ(経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能で作成・2026-10-25) |
■ ひな型テンプレートの内容
特許法による職務発明規程の運用と、従業者等への相当の利益の決定と付与は、知財部の担当が自社のために行う業務です。金銭で与える場合の支払の実行は経理へ、譲渡の手続や迷う点の相談は法務へ依頼します。職務発明に当たるかの判定から相当の利益の付与と記録まで、中項目8・26タスクで整理しています。
経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能が「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、特許法による職務発明規程の運用と、従業者等への相当の利益の決定と付与のチェックリストです。 中項目8つ・タスク26件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 職務発明に当たるかの判定3タスク
- 特許を受ける権利の会社への帰属の確認6タスク
- 相当の利益の定めの有無の確認2タスク
- 相当の利益の定めがある場合の、規程の基準に沿った内容の案の作成3タスク
- 定めがない、または不合理と認められる場合の相当の利益の内容の検討4タスク
- 従業者等からの意見の聴取と状況の記録2タスク
- 相当の利益の内容の決定3タスク
- 相当の利益の付与と記録3タスク
■ 根拠となる法令
| 法律 | 特許法 第35条第1項〜第5項・第7項 関係する届出・許可:使用者等(第35条第3項)・従業者等(第35条第4項) 所管の案内(新しいタブで開きます) 参照日:2026-10-25(e-Gov 法令の版 334AC0000000121_20260624_508AC0000000046) |
|---|
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、表示の参照日以降に変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。内容の誤りにお気づきの際は、お電話(03-6228-1390・ひな型テンプレート担当)でお知らせください。
特許法による職務発明規程の運用と、従業者等への相当の利益の決定と付与の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1職務発明に当たるかの判定0 / 3 タスク
- 発明評価会議の準備の段階で依頼された、届出のあった発明の判定の依頼の受け取り
- その性質上会社の業務範囲に属し、かつ、発明をするに至った行為が従業者等の現在または過去の職務に属する発明(職務発明)に当たるかの判定
- 職務発明に当たらない発明の扱いの法務部門への相談
- 2特許を受ける権利の会社への帰属の確認0 / 6 タスク
- 契約・勤務規則その他の定めに、あらかじめ会社に特許を受ける権利を取得させる定めがあるかの確認
- 定めがある場合の、職務発明について、特許を受ける権利が発生した時から会社に帰属していることの従業者等(発明をした者)への通知
- 判定と帰属の確認の結果の、発明評価会議の担当への回答
- ほか3件
- 3相当の利益の定めの有無の確認0 / 2 タスク
- 発明評価会議の担当から引き継がれた、会社が特許を受ける権利を取得した、または承継すると決めた職務発明の受け取り
- 契約・勤務規則その他の定めに、相当の利益についての定めがあるかの確認
- 4相当の利益の定めがある場合の、規程の基準に沿った内容の案の作成0 / 3 タスク
- 相当の利益の内容を決定するための基準が従業者等に開示されているかの確認
- 基準の策定に際して従業者等と行った協議の記録の確認
- 基準に沿った、相当の金銭その他の経済上の利益(相当の利益)の内容の案の作成
- 5定めがない、または不合理と認められる場合の相当の利益の内容の検討0 / 4 タスク
- 相当の利益の定めがない場合、または定めたところにより与えることが不合理と認められる場合に当たるかの法務部門への確認
- その発明により会社が受けるべき利益の額の調査
- その発明に関連して会社が行う負担と貢献の整理
- ほか1件
- 6従業者等からの意見の聴取と状況の記録0 / 2 タスク
- 相当の利益の内容の案についての従業者等からの意見の聴取
- 従業者等の意見の記録
- 7相当の利益の内容の決定0 / 3 タスク
- 聴取した意見を踏まえた相当の利益の内容の案の確定
- 相当の利益の内容の稟議による決定
- 従業者等への決定した相当の利益の内容の通知
- 8相当の利益の付与と記録0 / 3 タスク
- 金銭で与える場合の経理部門への支払の依頼
- 従業者等からの不服・問い合わせの法務部門への相談
- 相当の利益の内容と付与の実績の知財管理台帳への記録
\ 26タスクを上から順に /
特許法による職務発明規程の運用と、従業者等への相当の利益の決定と付与のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
\ 手元に残すなら /
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このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2026/10/25 ページ更新:2026/11/04
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)
