労働基準監督署への対応のやることリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 部署・職種 › 人事労務 |
| 構成 | 大項目1・中項目7・タスク30 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツと各分野の専門家(一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート) |
■ ひな型テンプレートの内容
専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、労働基準監督署への対応のやることリストです。 中項目7つ・タスク30件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 就業規則3タスク
- 定期健康診断結果報告書の提出1タスク
- 心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書の提出1タスク
- 是正勧告への対応3タスク
- 36協定対応6タスク
- 裁量労働制対応(専門業務型)8タスク
- 裁量労働制対応(企画業務型)8タスク
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。
労働基準監督署への対応の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1就業規則0 / 3 タスク
- 就業規則の作成
- 就業規則と就業規則届の提出
- 意見書の提出
- 2定期健康診断結果報告書の提出0 / 1 タスク
- 定期健康診断結果報告書の提出
- 3心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書の提出0 / 1 タスク
- 心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書の提出
- 4是正勧告への対応0 / 3 タスク
- 労働時間の管理
- 割増賃金の適正な支払い
- 就業規則の作成・届出
- 536協定対応0 / 6 タスク
- 時間外労働・休日労働で行う業務の種類の確定
- 時間外労働・休日労働を行う労働者の確定
- 時間外労働の延長時間の確定
- ほか3件
- 6裁量労働制対応(専門業務型)0 / 8 タスク
- 裁量労働制の対象とする業務の確定
- みなし労働時間の確定
- 協定の有効期間の確定
- ほか5件
- 7裁量労働制対応(企画業務型)0 / 8 タスク
- 裁量労働制の対象とする業務の確定
- みなし労働時間の確定
- 協定の有効期間の規定
- ほか5件
\ 30タスクを上から順に /
労働基準監督署への対応のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
1就業規則0 / 3
2定期健康診断結果報告書の提出0 / 1
3心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書の提出0 / 1
4是正勧告への対応0 / 3
536協定対応0 / 6
6裁量労働制対応(専門業務型)0 / 8
7裁量労働制対応(企画業務型)0 / 8
\ 手元に残すなら /
■ おすすめのテンプレート
このテンプレートを、友人や同僚にすすめたいと思いますか?
人事労務のタスクひな型の紹介(スーツアップ公式 YouTube)
このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2025/08/22 ページ更新:2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)





