裁量労働制対応〈専門業務型〉のやることリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 部署・職種 › 人事労務 |
| 構成 | 大項目1・中項目6・タスク22 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツと各分野の専門家(一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート) |
別のパターン:〈企画業務型〉(5中項目・22タスク)
■ ひな型テンプレートの内容
スーツアップでの名称は「裁量労働制対応(専門業務型)」。専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、裁量労働制対応〈専門業務型〉のやることリストです。 中項目6つ・タスク22件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 対象業務の確認1タスク
- 必要事項の決定10タスク
- 労使協定の締結2タスク
- 裁量労働制導入に伴う就業規則の変更5タスク
- 協定届の提出1タスク
- 専門業務型裁量労働時間制の実施3タスク
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。
裁量労働制対応〈専門業務型〉の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1対象業務の確認0 / 1 タスク
- 裁量労働制の対象とする業務の確認
- 2必要事項の決定0 / 10 タスク
- 対象業務の確定
- みなし労働時間の確定
- 使用者が適用労働者に具体的な指示をしな いことの確認
- ほか7件
- 3労使協定の締結0 / 2 タスク
- 労使協定の作成
- 労使協定の締結
- 4裁量労働制導入に伴う就業規則の変更0 / 5 タスク
- 裁量労働制導入に伴う就業規則の変更
- 就業規則(変更)届の作成
- 意見書の作成
- ほか2件
- 5協定届の提出0 / 1 タスク
- 専門業務型裁量労働に関する協定届の届出
- 6専門業務型裁量労働時間制の実施0 / 3 タスク
- 裁量労働制に関する事項の従業員への周知
- 労働者本人からの同意の取得
- 専門業務型裁量労働時間制の実施
\ 22タスクを上から順に /
裁量労働制対応〈専門業務型〉のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
1対象業務の確認0 / 1
2必要事項の決定0 / 10
3労使協定の締結0 / 2
4裁量労働制導入に伴う就業規則の変更0 / 5
5協定届の提出0 / 1
6専門業務型裁量労働時間制の実施0 / 3
\ 手元に残すなら /
■ おすすめのテンプレート
このテンプレートを、友人や同僚にすすめたいと思いますか?
人事労務のタスクひな型の紹介(スーツアップ公式 YouTube)
このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2025/08/22 ページ更新:2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)





