海外の販売先の国・地域の選定と販売計画の作成のチェックリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 部署・職種 › 海外事業部門 › 海外営業 |
| 構成 | 大項目1・中項目6・タスク18 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツ(経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能で作成・2026-10-25) |
■ ひな型テンプレートの内容
海外の販売先の国・地域の選定と販売計画の作成は、自社の海外営業部門が行う業務です。現地の外資規制が当てはまるかは、現地の専門家に確認する形で進めます。評価基準の設定から計画書のまとめと社内決裁まで、中項目6・18タスクで整理しています。
経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能が「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、海外の販売先の国・地域の選定と販売計画の作成のチェックリストです。 中項目6つ・タスク18件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 評価基準の設定3タスク
- 国・地域の情報の収集と整理4タスク
- 候補国・地域の評価と専門家確認3タスク
- 対象の国・地域の案の確定2タスク
- 販売目標・体制計画の作成3タスク
- 計画書のまとめと社内決裁3タスク
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。内容の誤りにお気づきの際は、お電話(03-6228-1390・ひな型テンプレート担当)でお知らせください。
海外の販売先の国・地域の選定と販売計画の作成の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1評価基準の設定0 / 3 タスク
- 国・地域を比べる評価項目(市場規模・関税・規制・競合の現地価格)の洗い出し
- 評価項目の重み付けと採点の基準の作成
- 情報の集め方と集める先の決定
- 2国・地域の情報の収集と整理0 / 4 タスク
- 国・地域ごとの経済の指標と市場規模のデータの収集
- 関税・規制情報の収集
- 輸出の規制・制裁の対象の国・地域に当たるかの貿易の担当への確認
- ほか1件
- 3候補国・地域の評価と専門家確認0 / 3 タスク
- 採点の基準に沿った候補の国・地域の採点と比較
- 外資の規制など現地の規制が当てはまるかの現地の専門家への確認
- 専門家の回答を踏まえた評価の見直し
- 4対象の国・地域の案の確定0 / 2 タスク
- 優先国・地域の絞り込み
- 販売の対象とする国・地域の案の確定
- 5販売目標・体制計画の作成0 / 3 タスク
- 国・地域ごとの販売目標の案の作成
- 販売店・代理店を使うか直接売るかの方針の案の作成
- 海外営業の担当者と予算の計画の作成
- 6計画書のまとめと社内決裁0 / 3 タスク
- 海外販売計画書の作成
- 関係部署との計画の事前の調整
- 対象の国・地域と販売計画の決裁の取得
\ 18タスクを上から順に /
海外の販売先の国・地域の選定と販売計画の作成のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
\ 手元に残すなら /
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経営支援クラウド「スーツアップ」(スーツアップ公式 YouTube)
このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2026/10/25 ページ更新:2026/11/04
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)
