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組織・人事のやることリスト(テンプレート)

組織・人事のテンプレート(印刷用チェックリストPDF・A4)の1ページ目1 / 1 ページ
価格無料
ファイル形式PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート
分類部署・職種 › 経営企画
構成大項目1・中項目8・タスク22
使い方このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み
作成株式会社スーツと各分野の専門家(一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート)
このページでチェックリストとして使う

■ ひな型テンプレートの内容

専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、組織・人事のやることリストです。 中項目8つ・タスク22件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。

■ 中項目(作業のまとまり)

  1. 人材育成6タスク
  2. 人事制度設計3タスク
  3. 人事評価2タスク
  4. 採用活動2タスク
  5. 組織設計3タスク
  6. 組織運営2タスク
  7. 従業員サーベイ2タスク
  8. 従業員との対話2タスク

このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。

PROCESS

組織・人事の中項目

押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。

  1. 1
    人材育成
    0 / 6 タスク
    • OJTの実施
    • 研修の実施
    • 研修効果の測定
    • ほか3件
  2. 2
    人事制度設計
    0 / 3 タスク
    • キャリアパス制度の設計
    • 報酬制度の設計
    • 評価制度の設計
  3. 3
    人事評価
    0 / 2 タスク
    • 能力開発計画の作成
    • 評価結果のフィードバック
  4. 4
    採用活動
    0 / 2 タスク
    • 採用計画の策定
    • 面接の実施
  5. 5
    組織設計
    0 / 3 タスク
    • 指揮命令系統の明確化
    • 部門間の役割分担
    • 組織構造の設計
  6. 6
    組織運営
    0 / 2 タスク
    • 意思決定プロセスの管理
    • 会議体の運営
  7. 7
    従業員サーベイ
    0 / 2 タスク
    • 従業員満足度調査の実施
    • 課題の分析と改善
  8. 8
    従業員との対話
    0 / 2 タスク
    • アンケートの実施
    • 意見交換会の実施

\ 22タスクを上から順に /

CHECKLIST

組織・人事のやること一覧

タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。

組織・人事
未完了22完了0総タスク件数22
ダウンロード
⊖組織・人事大項目 8中項目・22タスク

1人材育成0 / 6

1人材育成
2
3
4
5
6

2人事制度設計0 / 3

7人事制度設計
8
9

3人事評価0 / 2

10人事評価
11

4採用活動0 / 2

12採用活動
13

5組織設計0 / 3

14組織設計
15
16

6組織運営0 / 2

17組織運営
18

7従業員サーベイ0 / 2

19従業員サーベイ
20

8従業員との対話0 / 2

21従業員との対話
22
DOWNLOAD

テンプレートをダウンロード

カテゴリー部署・職種 › 経営企画
更新日2025.08.22(テンプレートデータ)
登録日2026.9.3
作者株式会社スーツ(タスクテンプレート)

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スーツアップこのひな型テンプレートは、株式会社スーツが運営する経営支援クラウド「スーツアップ」に登録されています。

経営企画のタスクひな型の紹介(スーツアップ公式 YouTube)

このテンプレートの監修者

小松裕介
小松裕介
代表取締役社長CEO

株式会社スーツ 代表取締役社長CEO 小松 裕介

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。

2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。

テンプレートデータの最終更新:2025/08/22 ページ更新:2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)

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