行動規範の改訂と社内への周知のチェックリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 部署・職種 › 管理部門 › コンプライアンス/リスク管理 |
| 構成 | 大項目1・中項目8・タスク25 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツ(経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能で作成・2026-10-25) |
■ ひな型テンプレートの内容
行動規範の改訂と社内への周知は、自社のコンプライアンス/リスク管理の担当部署が行う業務です。法改正の分析は法務へ依頼します。情報収集から運用状況の確認と次回の改訂に向けた課題の整理まで、中項目8・25タスクで整理しています。
経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能が「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、行動規範の改訂と社内への周知のチェックリストです。 中項目8つ・タスク25件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 法改正・外部環境の変化に関する情報収集3タスク
- 現行行動規範の課題抽出と改訂方針の策定3タスク
- 改訂案の作成3タスク
- 改訂案の正式承認手続3タスク
- 周知資料の作成と配信準備3タスク
- 社内周知の実施と理解度確認4タスク
- 改訂履歴の整備と文書管理3タスク
- 運用状況の確認と次回の改訂に向けた課題の整理3タスク
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。内容の誤りにお気づきの際は、お電話(03-6228-1390・ひな型テンプレート担当)でお知らせください。
行動規範の改訂と社内への周知の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1法改正・外部環境の変化に関する情報収集0 / 3 タスク
- 法務部門からの法改正分析結果の受領
- 外部不祥事事例および業界動向の収集
- 事業変化・組織改編に伴う見直し要件の整理
- 2現行行動規範の課題抽出と改訂方針の策定0 / 3 タスク
- 運用上の課題と問い合わせ履歴の集約
- 関連部門からの改訂要望の聞き取り
- 改訂方針および対象範囲の策定
- 3改訂案の作成0 / 3 タスク
- 行動規範の改訂案の作成
- 改訂案の文の表現の確認(法令との整合は法務に依頼)
- 関係部門への改訂案の提示と意見の回収
- 4改訂案の正式承認手続0 / 3 タスク
- 最終の改訂案の取りまとめ
- 経営会議等への上程・説明
- 決裁の取得
- 5周知資料の作成と配信準備0 / 3 タスク
- 改訂ポイントをまとめた周知資料の作成
- 社内ポータルサイト・掲示板用原稿の準備
- 部門長を通じた周知の連絡経路の決定
- 6社内周知の実施と理解度確認0 / 4 タスク
- 社内ポータル等を通じた改訂版の公開・周知
- 理解度確認のためのテスト・アンケートの実施
- 理解度確認が未了の部署・個人への連絡
- ほか1件
- 7改訂履歴の整備と文書管理0 / 3 タスク
- 改訂版行動規範の電子ファイル登録
- 改訂履歴管理台帳の更新
- 旧版文書の回収・アクセス権限の更新
- 8運用状況の確認と次回の改訂に向けた課題の整理0 / 3 タスク
- 周知後の問い合わせ傾向の分析
- 定着状況の簡易チェック
- 次回の改訂に向けた課題の記録
\ 25タスクを上から順に /
行動規範の改訂と社内への周知のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
\ 手元に残すなら /
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経営支援クラウド「スーツアップ」(スーツアップ公式 YouTube)
このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2026/10/25 ページ更新:2026/11/04
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)
