ストックオプションの発行の検討のやることリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 利用シーン › ストックオプション |
| 構成 | 大項目1・中項目8・タスク34 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツと各分野の専門家(一部AIを活用・スーツアップ収録のタスクテンプレート) |
別のパターン:ストックオプション発行(3中項目・25タスク)
■ ひな型テンプレートの内容
スーツアップでの名称は「ストックオプション(新株予約権)の発行の検討」。専門家とAIが「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、ストックオプションの発行の検討のやることリストです。 中項目8つ・タスク34件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 付与対象者2タスク
- 付与数4タスク
- 発行種別4タスク
- 税制適格ストックオプションの検討7タスク
- 有償ストックオプションの検討2タスク
- 株主対応2タスク
- 専門家の選定10タスク
- コール・オプション(株式譲渡予約権)の検討3タスク
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。
ストックオプションの発行の検討の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1付与対象者0 / 2 タスク
- 主たる付与対象者の現金報酬との比較検討
- 既存社員とのバランスを比較検討(※発行済の場合)
- 2付与数0 / 4 タスク
- 主たる付与対象者への付与数の検討
- 既存社員とのバランスを比較検討(※発行済の場合)
- 発行済株式総数に対する割合
- ほか1件
- 3発行種別0 / 4 タスク
- 税制適格ストックオプション
- 税制非適格ストックオプション
- 有償ストックオプション
- ほか1件
- 4税制適格ストックオプションの検討0 / 7 タスク
- 付与対象者の身分確認(社内/社外)
- 付与対象者の持株比率確認(大口株主に該当しないか)
- 行使期間(当初2年据置、満期10年または15年)の検討
- ほか4件
- 5有償ストックオプションの検討0 / 2 タスク
- 付与対象者にストックオプションを有償で申し込むことの意思確認
- 付与対象者に有償ストック・オプション料(概ね株価の2%程度)の払込可否確認
- 6株主対応0 / 2 タスク
- オプションプール内での発行を確認
- ラチェット条項の確認
- 7専門家の選定0 / 10 タスク
- コンサルティング会社
- 法律顧問(弁護士事務所)
- 行使価額の算定(※税務顧問(会計事務所))
- ほか7件
- 8コール・オプション(株式譲渡予約権)の検討0 / 3 タスク
- 株式を譲渡する大株主の持株数確認
- 付与対象者にコール・オプションを有償で申し込むことの意思確認
- 付与対象者にコール・オプション料(概ね株価の2%程度)の払込可否確認
\ 34タスクを上から順に /
ストックオプションの発行の検討のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
1付与対象者0 / 2
2付与数0 / 4
3発行種別0 / 4
4税制適格ストックオプションの検討0 / 7
5有償ストックオプションの検討0 / 2
6株主対応0 / 2
7専門家の選定0 / 10
8コール・オプション(株式譲渡予約権)の検討0 / 3
\ 手元に残すなら /
■ おすすめのテンプレート
このテンプレートを、友人や同僚にすすめたいと思いますか?
経営支援クラウド「スーツアップ」(スーツアップ公式 YouTube)
このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2025/08/22 ページ更新:2026/10/07
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)




