職人・一人親方の手配と現場の人員配置のやることリスト(テンプレート)

| 価格 | 無料 |
|---|---|
| ファイル形式 | PDF(A4)/Excel/CSV/Googleスプレッドシート |
| 分類 | 業界・業種 › 職別工事業 |
| 構成 | 大項目1・中項目11・タスク35 |
| 使い方 | このページでチェック(登録不要)/ダウンロード/自社サイトに埋め込み |
| 作成 | 株式会社スーツ(経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能で作成・2026-10-15) |
■ ひな型テンプレートの内容
経営支援クラウド「スーツアップ」のAI生成タスク機能が「大項目・中項目・タスク名」の3階層に分けた、職人・一人親方の手配と現場の人員配置のやることリストです。 中項目11つ・タスク35件を上から順に進める構成で、 ページ上でチェックを付けながら使えるほか、PDF・Excel・CSV・Googleスプレッドシートでダウンロードできます。
■ 中項目(作業のまとまり)
- 工程表に基づく必要人員の算出3タスク
- 必要な資格・技能の確認3タスク
- 協力会社・一人親方の名簿照会3タスク
- 手配可否の打診と日程調整3タスク
- 請負代金(見積)の協議3タスク
- 契約締結と必要書類の回収5タスク
- 配置計画の策定と担当現場の決定3タスク
- 事前安全書類(グリーンファイル)の確認と提出3タスク
- 初回入場時の受け入れ対応3タスク
- 稼働中の施工進捗の確認3タスク
- 作業完了後の評価とフィードバック3タスク
■ 根拠となる法令
| 法律 | 建設業法 第19条(下請契約の書面)・第24条の8第2項(再下請負通知) 所管の案内 参照日:2026-10-15(e-Gov 法令の版 324AC0000000100_20251212_506AC0000000049) |
|---|---|
| 法律 | 特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律 第3条(取引条件の明示)・第4条(60日以内の支払期日) 所管の案内 参照日:2026-10-15(e-Gov 法令の版 505AC0000000025_20241101_000000000000000) |
| 法律 | 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 第4条第1項第2号(建設業務の派遣禁止) 所管の案内 参照日:2026-10-15(e-Gov 法令の版 360AC0000000088_20261001_507AC0000000063) |
このテンプレートは一般的な手順の目安です。個別の事案についての法律・税務上の助言ではありません。手続きの要否・期限・様式は、表示の参照日以降に変わっていることがあります。実際の手続きは所管の窓口の最新の案内、または専門家にご確認ください。
職人・一人親方の手配と現場の人員配置の中項目
押すと、その中項目のタスクへ移動します(横にスクロールできます)。
- 1工程表に基づく必要人員の算出0 / 3 タスク
- 全体工程表からの作業ステップ抽出
- 必要人工・人数の算出
- 手配計画の作成と予備人員の確保
- 2必要な資格・技能の確認0 / 3 タスク
- 必須資格・特別教育のリストアップ
- 元請の入場条件(社会保険加入・CCUS登録等)の確認
- 職種別の技能一覧の作成
- 3協力会社・一人親方の名簿照会0 / 3 タスク
- 条件合致する候補者の検索
- 過去の実績・評価の確認
- 候補者のリストアップと優先順位付け
- 4手配可否の打診と日程調整0 / 3 タスク
- 稼働可能日の打診実施
- 重複スケジュールの調整と人数確定
- 仮押さえと回答期限の設定
- 5請負代金(見積)の協議0 / 3 タスク
- 見積内容と請負代金の精査
- 経費(交通費・宿泊費等)・特殊条件のすり合わせ
- 最終見積書の受領と社内承認
- 6契約締結と必要書類の回収0 / 5 タスク
- 一人親方の働き方(労働者性)の確認
- 請負契約書(注文書・請書)の締結と取引条件の書面明示
- 資格・保険加入証明書の確認
- ほか2件
- 7配置計画の策定と担当現場の決定0 / 3 タスク
- 施工体系図への記載
- 元請け企業への配置計画提出
- 職人本人への詳細通知
- 8事前安全書類(グリーンファイル)の確認と提出0 / 3 タスク
- 入場前安全書類のチェック
- 再下請負通知書の作成
- 元請け安全担当への書類提出
- 9初回入場時の受け入れ対応0 / 3 タスク
- 本人確認と新規入場者教育の確認
- 現場構内の動線・設備案内
- 元請の現場代理人への紹介と施工範囲の確認
- 10稼働中の施工進捗の確認0 / 3 タスク
- 日々の入退場の記録
- 作業進捗の確認と遅れ対策
- 体調・安全管理の巡回
- 11作業完了後の評価とフィードバック0 / 3 タスク
- 施工品質・マナーの評価回収
- 協力会社名簿への評価の記録
- 完了報告と出来高の確定
\ 35タスクを上から順に /
職人・一人親方の手配と現場の人員配置のやること一覧
タスクを押すとチェックがつきます(この端末にだけ保存)。
1工程表に基づく必要人員の算出0 / 3
2必要な資格・技能の確認0 / 3
3協力会社・一人親方の名簿照会0 / 3
4手配可否の打診と日程調整0 / 3
5請負代金(見積)の協議0 / 3
6契約締結と必要書類の回収0 / 5
7配置計画の策定と担当現場の決定0 / 3
8事前安全書類(グリーンファイル)の確認と提出0 / 3
9初回入場時の受け入れ対応0 / 3
10稼働中の施工進捗の確認0 / 3
11作業完了後の評価とフィードバック0 / 3
\ 手元に残すなら /
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このテンプレートの監修者

2013年3月に、新卒で入社したソーシャル・エコロジー・プロジェクト株式会社(現社名:伊豆シャボテンリゾート株式会社、東証スタンダード上場企業)の代表取締役社長に就任。同社グループを7年ぶりの黒字化に導く。2014年12月に当社の前身となる株式会社スーツ設立と同時に代表取締役に就任。2016年4月より、総務省地域力創造アドバイザー及び内閣官房地域活性化伝道師登録。2019年6月より、国土交通省PPPサポーター。
2020年10月に大手YouTuberプロダクションの株式会社VAZの代表取締役社長に就任。月次黒字化を実現し、2022年1月に上場会社の子会社化を実現。
2022年12月に、株式会社スーツを新設分割し、当社設立と同時に代表取締役社長CEOに就任。
2025年5月に、『1+1が10になる組織のつくりかた チームのタスク管理による生産性向上』を出版。
テンプレートデータの最終更新:2026/10/15 ページ更新:2026/10/15
企画・運営 株式会社スーツ(代表取締役社長CEO 小松裕介)





